Trabajadores de limpieza ratifican contrato

Afiliados a la organización sindical Local 32BJ aprobaron unánimemente la ratificación de un contracto histórico de cuatro años que cubrirá a más de 7 mil trabajadores de limpieza comercial en el área de Washington.

El contrato, que cubre el Distrito de Columbia, el condado de Montgomery y la ciudad de Baltimore, en Maryland, proporcionará unos 100 millones de dólares en ganancias salariales y benéficos médicos para trabajadores y sus familiares, informó la entidad.

Indicó en un comunicado que por primera vez todos los limpiadores a tiempo parcial recibirán cobertura de medicinas con receta pagada por el empleador.

En DC el contrato cubre a 4,500 limpiadores que laboran en cientos de propiedades comerciales tales como Washington Square, International Square, Washington Harbor y 1 Franklin Square en Georgetown.

En los próximos cuatro años, los trabajadores recibirán un aumento salarial de 24 por ciento y los trabajadores a tiempo completo se beneficiarán de una reducción de su co-pago médico bajo el plan de salud pagado por sus empleadores.

Por primera vez, todos los trabajadores a medio tiempo recibirán seguro de vida, beneficio de medicamentos para toda la familia, pagado por los empleadores, así como beneficios dentales y ópticos.

En el Condado de Montgomery, el contrato cubre a más de 1,500 limpiadores en 150 edificios incluyendo al Chevy Chase Bank, el Discovery, así como el Rock Spring Office Park.

El contrato ofrece un aumento salarial del 27 por ciento de los limpiadores del Condado de Montgomery. Según este acuerdo, los limpiadores también recibirán hasta dos semanas de vacaciones y cobertura para medicamentos con receta médica, pagados por el empleador.

en Baltimore, el contrato cubre a más de 700 trabajadores en más de 40 edificios de Baltimore, incluyendo el Candler, Legg Mason y el de Bank of America.

El acuerdo brinda 28 por ciento de aumento en la paga de los limpiadores de Baltimore. Según este contrato, los limpiadores recibirán también hasta dos semanas de vacaciones y cobertura de medicamentos con receta para toda la familia, íntegramente pagado por los empleadores.

Por último, el acuerdo agrega nuevos beneficios dentales y ópticos al plan de salud de los trabajadores a tiempo completo, pagado en su integridad por los empleadores.

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