El grupo pidió a la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito que revise una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales
El Centro Nacional de Leyes Migratorias (National Immigration Law Center, NILC) y la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) pidieron a la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos que revise una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que le niega salarios de tramitación a los trabajadores que fueron despedidos después de quejarse de condiciones laborales injustas en Mezonos Maven Bakery en Brooklyn, New York.
Esta acción legal, cuyo
objetico es restaurar los derechos de los trabajadores inmigrantes, ocurre
justo diez años después del fallo del Tribunal Supremo de Justicia sobre el
caso Hoffman Plastic Compounds v. NLRB, en el cual se decidió que los
trabajadores que hayan sido injustamente despedidos no tienen derecho a recibir
salarios de tramitación bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
“Los trabajadores no
deberían tener que escoger entre expresar sus preocupaciones sobre las
condiciones en sus lugares de trabajo y recibir un salario. Desafortunadamente,
esa elección fue impuesta a los valientes trabajadores de Mezonos Bakery.
A estos trabajadores no se les debería quitar los recursos legales que están
disponibles para el resto de nosotros, si es que son víctimas de abusos en sus
lugares de trabajo”, señaló Mariaelena Hincapié, directora ejecutiva del Centro
Nacional de Leyes Migratorias. “Estamos apelando este caso el día de hoy para
luchar por la protección de los derechos básicos de los trabajadores para poder
abogar por un lugar de trabajo justo y seguro”.
Este es el último paso en
los nueve años que ha durado el proceso legal en contra de Mezonos Maven Bakery
por el despido de estos trabajadores. Los cinco demandantes en este juicio han
descrito condiciones laborales terribles, en donde los trabajadores estaban
forzados a trabajar de 60 a 75 horas sin recibir paga de sobretiempo y también
que fueron víctimas de acosos. Los trabajadores fueron despedidos después de
que se quejaron sobre estas condiciones.
En los cargos originales
realizados ante la NLRB, NILC y la AFL-CIO argumentaron que debido a que Mezonos
Maven Bakery violó la ley federal al no verificar el permiso de trabajo de
los empleados cuando fueron contratados, la compañía no debería ser
exenta de responsabilidad por haber despedido injustamente a estos
trabajadores, basándose en la decisión de Hoffman Plastic del Tribunal
Supremo de Justicia. Mientras que un juez administrativo de la NLRB
inicialmente estuvo de acuerdo que la decisión de Hoffman Plasticno
aplicaba a este caso, la NLRB, basándose en Hoffman Plastic rechazó esta
decisión y anuló la adjudicación.
El fallo de la NLRB le
otorga los empleadores inescrupulosos un incentivo para emplear a trabajadores
que no tienen la debida autorización de trabajo, a quienes se les puede
contratar y después despedir ilegalmente con impunidad y, por lo tanto, afecta
negativamente a las condiciones laborales de todos los trabajadores.
Ana
Avendaño, asistente del presidente y directora de inmigración y de acción
comunitaria para la AFL-CIO, señaló respecto a este caso que “si los
empleadores pueden violar los derechos de los trabajadores indocumentados con
impunidad, todos los trabajadores son afectados. La justicia demanda que se le
permita a todos los trabajadores hablar sobre condiciones laborales poco
seguras o injustas sin temer de ser despedidos, sólo por ejercer sus derechos
en el lugar de trabajo que son protegidos por la ley federal”.
